記者從字節跳動(dòng)旗下抖音電商內部人員獲悉，近期抖音電商開(kāi)啟了新一輪薪資改革，覆蓋旗下大部分運營(yíng)團隊：原有的15薪改為18薪，降低每個(gè)月的基本工資，而年終獎比例有所提升，從原有的3個(gè)月績(jì)效改為6個(gè)月績(jì)效。

　　據了解，此次改革主要針對的是運營(yíng)崗位，產(chǎn)品研發(fā)等其他崗位并未涉及。

　　一位抖音內部員工向澎湃新聞?dòng)浾弑硎?，此輪改革或更多是出于效率的考量?ldquo;提升年終獎比例，有助于員工進(jìn)一步以績(jì)效為工作目標。”而也有員工表示，這是一種變相的“降薪”行為。

　　字節跳動(dòng)并非是唯一一家進(jìn)行薪酬福利改革的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)。去年12月30日，澎湃新聞?dòng)浾邚目焓挚萍紗T工處獲悉，快手當天發(fā)布內部信宣布調整員工福利：明年2月起調整租房補貼，房補的覆蓋范圍變小，可領(lǐng)取補貼的員工僅包括社會(huì )工齡3年以?xún)鹊钠胀▎T工。
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